EGİAD Danışma Kurulu Toplantısı’nda Gelecek Vizyonu Belirlendi
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2025 yılı 2. Danışma Kurulu Toplantısı’nı geniş bir katılımla gerçekleştirdi. Toplantıda derneğin son altı aylık faaliyetleri, kuruluşunun 35. yılına özel vizyon çalışmaları ve 2026 yılına yönelik stratejik hedefler, iş dünyası, akademi ve sivil toplum temsilcileriyle paylaşıldı. EGİAD’ın 35 yıllık birikimini geleceğe taşıma kararlılığı vurgulandı.
Perihan İnci’den Sivil Toplumun Rolüne Vurgu
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, açılış konuşmasında derneğin 35. kuruluş yıl dönümüne dikkat çekerek, sivil toplum kuruluşlarının belirsizlik dönemlerindeki kritik önemini vurguladı. İnci, EGİAD gibi köklü yapıların ortak aklı güçlendirme, diyaloğu teşvik etme ve güven ortamı oluşturma konusundaki rolünün altını çizdi. EGİAD’ın 35 yıldır genç iş insanları nezdinde bu misyonu başarıyla sürdürmesinin büyük bir değer taşıdığını belirtti.
M. Kaan Özhelvacı: Stratejik Yön Belirleyici Bir Yapı
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare platformu olarak değil, aynı zamanda derneğin stratejik yönünü belirleyen önemli bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, 1990’da küçük bir hayalle başlayan EGİAD yolculuğunun, bugün 35 yıllık kurumsal birikimiyle fikri üreten, dönüşümü okuyan ve geleceğe dair söz söyleyen güçlü bir yapıya ulaştığını söyledi. Özhelvacı, bu başarıda Danışma Kurulu üyelerinin bilgi birikimi ve deneyiminin yol gösterici olduğunu vurguladı.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyetinde Önemli Adımlar
Toplantıda EGİAD’ın güncel üye profiline dair veriler de paylaşıldı. Derneğin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son 6 ayda üye sayısındaki %1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik açısından artan çekim gücünü gösterdiği ifade edildi. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının %31, yönetim kurulunda kadın oranının %30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise %39 seviyesine ulaşmasının, derneğin kurumsal kimliğinde toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini öncelendirdiğinin somut bir göstergesi olduğunu belirtti.
EGİAD Think-Tank’ten Geleceğe Yönelik Raporlar
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında, girişimcilik ve NEET gençler gibi konularda hazırlanan raporlara ek olarak, yeni çalışmalar hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı raporun dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasına etkilerini analiz edeceği; “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporunun ise Ege sanayisinin dayanıklılığını ve KOBİ’ler için çözüm önerilerini ortaya koymayı hedeflediği aktarıldı. Ayrıca, İzmir Kalkınma Ajansı iş birliğiyle “İzmir Sanayi Markaları” çalışmasının kentin sanayi hafızasını geleceğin markalaşma vizyonuyla buluşturacağı belirtildi.
35. Yıl Onur Yılı: Yeşil Dönüşüm ve Kurumsal Hafıza
EGİAD’ın 35. kuruluş yılı kapsamında gerçekleştirilen projeler de büyük ilgi gördü. Orman yangınlarının yarattığı etkiyle, büyük ölçekli etkinlik planlarının yeşil dönüşüm projelerine yönlendirildiği belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerin, sürdürülebilirlik vizyonunun somut birer yansıması olduğu vurgulandı. Bu projelerin, gelecek kuşaklara bırakılacak yeşil bir miras oluşturduğu ifade edildi. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alan “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın da tamamlanma aşamasında olduğu duyuruldu.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve Etkinlikler
Toplantıda EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile gerçekleştirilen ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti ile ilişkilerin güçlendirildiği belirtildi. Önümüzdeki dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın genişletileceği ve 83. Ege Toplantısı’nda TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın konuk edileceği bilgisi paylaşıldı. Bu tür etkinliklerle İzmir iş dünyasının küresel iş birlikleri ve ulusal fikir liderliği platformlarıyla etkileşiminin artırılması hedefleniyor.
Sürekli Öğrenme Kültürü ve Dijitalleşme Vizyonu
EGİAD’ın son 6 ayda düzenlediği yaklaşık 60 etkinlikle üyelerine yönelik yoğun bir içerik ve gelişim programı sunduğu belirtildi. Seminerler, paneller, iş yeri ziyaretleri ve yayınlarla üyelerin kişisel ve kurumsal gelişimlerine katkı sağlandığı ifade edildi. Dijitalleşme vizyonu kapsamında, tüm EGİAD faaliyetlerini tek bir çatı altında toplayacak D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonunun 2026 başında kullanıma sunulacağı duyuruldu. Ayrıca, EGİAD Liderlik Akademisi, EGİAD Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının gelişimine destek olunacağı vurgulandı.
Ortak Akılla Türkiye ve İzmir Ekonomisi Değerlendirildi
Toplantının son bölümünde, Danışma Kurulu üyelerinin görüşleri alınarak Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu değerlendirildi. TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla; küresel dalgalanmalar, enflasyon, genç işsizlik, üretim ve ihracat kapasitesi gibi konular üzerinde kapsamlı bir analiz yapıldı. Bu değerlendirmelerle EGİAD’ın geleceğe yönelik stratejilerine ışık tutulması amaçlandı.
